Contrat en CDD – Pays Basque & Sud Landes

Nouvel acteur référent de l’emploi depuis au Pays basque et dans les Landes, ABL Emploi est implanté au cœur des bassins d’emploi .
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Pour rappel, les caractéristiques du CDD

Le CDD n’est pas la norme : d’après l’article 1242-1 du code du travail, le CDD n’a pas vocation à pourvoir durablement à l’activité d’une entreprise. En effet, un CDD ne doit être proposé que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire : par exemple le remplacement d’un salarié ou l’accroissement temporaire de l’activité d’une entreprise.Il est encadré par la loi : Le CDD, qui doit être posé sur papier, a une durée maximale de 18 mois. Cette durée doit être fixée avec précision lors de la signature du contrat par les deux parties. Il ne peut être renouvelé que deux fois, si et uniquement si la durée cumulée des contrats établis ne dépasse pas les 18 mois réglementaires. Si ces règles de durée ne sont pas respectées, votre CDD pourrait être requalifié en CDI par les instances compétentes (tribunal des Prud’hommes). Pour ce qui est de la rémunération, l’employeur est dans l’obligation de payer son employé en CDD au minimum à la hauteur du salarié en CDI qu’il remplace.Il peut être rompu par les deux parties prenantes : Si vous trouvez un emploi en CDI, vous avez possibilité de rompre votre CDD après un préavis de deux semaines. Vous pouvez également rompre votre contrat si l’employeur vous donne son accord écrit, ou en cas de force majeure ou de faute grave de l’employeur, comme par exemple le non-paiement du salaire. Si vous décidez de rompre votre CDD sans tenir compte de ces trois conditions, vous pourriez être amené à payer des indemnités à l’employeur, et à renoncer à votre prime de précarité.

Les avantages du CDD avec ABL Emploi au Pays basque et dans les Landes

La flexibilité : le contrat peut être rompu ou reconduit d’un commun accord entre le salarié et l’entreprise ;
L’acquisition de nouvelles compétences : ce type de contrat permet aux personnes en reconversion, ou qui font leur entrée sur le marché du travail, de développer de nouvelles compétences ou d’ajouter une ligne bienvenue à un CV ;
L’assurance d’un contrat honoré : impossibilité pour l’employeur de rompre un CDD, même en cas de difficultés d’ordre financières, excepté en cas de faute grave du salarié ou de force majeure ;
La fin de contrat avantageuse : le salarié en CDD dispose d’une prime de précarité à la fin de son contrat (entre 6 et 10% du salaire brut total perçu) et d’une prime compensatrice de congés payés (qui s’élève à 10% du salaire brut total) si le salarié n’a pas pris de congés durant la durée de son contrat ;
Le chômage : le droit au chômage est automatique et systématique.