Contrat en CDI – Pays Basque & Sud Landes

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Le CDI (contrat de travail à durée indéterminé) est un contrat de travail conclu par un employeur et un salarié avec une visée à long terme, car il ne comporte pas d’échéance : il n’est pas prévu à quel moment il prendra fin. Le CDI est considéré comme « la forme normale et générale du contrat de travail » (C. trav., art. L. 1221-2), aussi un employeur est tenu d’embaucher ses salariés en CDI, à moins qu’il ne puisse justifier de la nécessité de recourir à un autre type de contrat (contrat à durée déterminée ou contrat de travail intérimaire).
À noter : un CDI peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.

Quels sont les avantages du CDI ?

Il bénéficie d’une meilleure protection : salaire minimum, couverture sociale, éventuellement mutuelle d’entreprise.
Un contrat en CDI assure un revenu pérenne au salarié. Il est embauché sur le long terme et percevra, en cas de rupture du contrat à l’initiative de l’employeur, des indemnités légales minimales et sera bénéficiaire de l’assurance chômage.
Le salarié en poste à durée indéterminée peut plus facilement prévoir et organiser sa vie sur le long terme, notamment lorsqu’il s’agit de réaliser un emprunt bancaire.
Les modalités essentielles du contrat ne peuvent pas être modifiées par l’employeur : missions à accomplir, rémunération, lieu de travail…
Le salarié en CDI bénéficie de congés payés et peut plus aisément se programmer des temps de repos à des dates souhaitées qu’en occupant des postes successifs.

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